설문지,설문지조사,동기부여,조직개발,조직분석

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조직 동기부여 설문지조사.hwp

목차 조직 동기부여 설문지조사 <척도기준> 설문문향 1~60 총점수 비율점수 점수내는방법 설명 조직 차원의 동기부여 조사지 해석방법 본문 조직 동기부여 설문지조사 각 문항의 오른편 빈칸에 다음의 5점 척도를 이용하여 소속조직과 관련된 내용의 사실 정도에 해당되는 수를 기입하시오. <척도기준> 1 : 전혀 그렇지 않다 2 : 약간 그렇다 3 : 어느 정도 그렇다 4 : 대부분 그렇다 5 : 매우 그렇다 1. 종업원들은 맡은 일에 열정적이며 열중해 있다. ______ 2. 종업원들의 생산성이 높다. ______ 3. 종업원들은 긍정적이면서 낙관적인 태도를 지니고 있다. ______ 4. 노력을 낭비하는 일이 거의 또는 전혀 없다. ______ 5. 이 조직은 높은 고객 지향성을 지니고 있다. ______ 6. 불안전한 상황을 확인하면 곧바로 수정한다. ______ 7. 종업원들은 조직을 진실한 사업의 동반자라고 생각한다. ______ 8. 종업원들은 조직적 동질감이 강하다. ______ 9. 종업원들은 조직 자원을 사용하는 방법에 있어 주의를 기울인다. ______ 10. 종업원들은 조직의 비전미션가치에 대해 명확히 이해하고 있다. ______ 11. 조직은 전략적 계획에 종업원의 적극적 참여를 요청하거나 활용한다. ______ 12. 업무와 관련된 주요한 선택과 의사결정을 내리도록 종업원들을 고무시킨다. ______ 13. 종업원들은 생산과 관련된 주요 의사결정에 관여한다. ______ 14. 종업원들은 작업방식을 개선할 수 있는 권한을 지닌다. ______ 15. 내부고객 및 공급자와 친밀하게 일할 수 있도록 종업원들을 고무시킨다. ______ 16. 조직은 문제해결에 있어 정확히 접근한다. ______ 17. 종업원들이 작업에 쏟는 능력의 모든 부분을 인지하고 활용하도록 공동의 노력을 기울인다. ______ 18. 종업원들은 목표를 가지고 각자의 목적을 이루고자 도전한다. ______ 19. 효과적인 작업수행을 방해하는 장애물은 즉시 인지하고 제거한다.______ 20. 직원의 의사결정은 공정하고 일관성 있는 것으로 인지한다. ______ 21. 불필요한 정책이나 규율이 거의 없다. ______ 22. 효과적인 의사소통은 조직에서 우선순위가 높다. ______ 23. 조직 전체적으로 종업원들에게 정보가 잘 전달된다. ______ 24. 경영진은 종업원들에게 모든 중요 의사결정 사항들에 대해 근본적인 이유를 설명해 준다. ______ 본문내용 다 2 : 약간 그렇다 3 : 어느 정도 그렇다 4 : 대부분 그렇다 5 : 매우 그렇다 1. 종업원들은 맡은 일에 열정적이며 열중해 있다. ______ 2. 종업원들의 생산성이 높다. ______ 3. 종업원들은 긍정적이면서 낙관적인 태도를 지니고 있다. ______ 4. 노력을 낭비하는 일이 거의 또는 전혀 없다. ______ 5. 이 조직은 높은 고객 지향성을 지니고 있다. ______ 6. 불안전한 상황을 확인하면 곧바로 수정한다. ______ 7. 종업원들은 조직을 진실한 사업의 동반자라고 생각한다. ______ 8. 종업원들은 조직적 동질감이 강하다. ______ 9. 종업원들은 조직 자원을 사용하는 방법에 있어 주의를 기울인다. ______ 10. 종업원들은 조직의 비전미션가치에 대해 명확히 하고 싶은 말 설문지,설문지조사,동기부여,조직개발,조직분석